Hyvä fyysinen kunto on työkyvyn perusta, ja henkilöstön liikkumiseen panostaminen on työnantajalle yksi tuottavimmista investoinneista. Liikkuva työelämä tarjoaa konkreettisia ratkaisuja, joilla johto voi tukea henkilöstönsä työkykyä liikunnan keinoin.

Liikkuvatyoelama.fi-sivustolta löytyy työkaluja ja toimintamalleja sekä johdon että henkilöstön käyttöön. Sisältö päivittyy jatkuvasti. Sivustolla jaetaan myös työelämän onnistumistarinoita.

Liikkuvan työelämän suositukset

Sivuille on koottu myös Liikkuva työelämä suositukset, jotka rakentuvat kolmelle tasolle. Jokaisella tasolla aktiivisuus ja saavutettavat hyödyt kasvavat asteittain. Liikkuvan työelämän suositukset -kuvio on vapaasti hyödynnettävissä. Lataa suositusgraafi käyttöösi pdf-tiedostona (liikkuvaaikuinen.fi) tai svg-tiedostona (liikkuvaaikuinen.fi).

Taustaa

Liikkuva työelämä on Liikkuva aikuinen -ohjelman (liikkuvaaikuinen.fi) toinen teemakokonaisuus. Liikkuva aikuinen on työikäiselle väestölle kohdennettu liikunnanedistämisohjelma. Liikkuvat-ohjelmat kattavat ihmisen kaikki ikävaiheet Liikkuvasta varhaiskasvatuksesta senioreille suunnattuun Ikiliikkujaan. Kaikkia Liikkuvat -ohjelmia rahoittaa opetus- ja kulttuuriministeriö.

Viksu työelämä -työkalu (liikkuvatyoelama.fi) on maksuton, verkkopohjainen suunnittelutyökalu, joka on kehitetty tukemaan työpaikkoja henkilöstön liikkumisen ja työmatkaliikkumisen edistämisessä. Sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden fyysistä aktiivisuutta ja edistää terveellisiä, ympäristöystävällisiä kulkutapoja.

Liikkeelle työkyvyn puolesta -projektiin osallistui 19 keskisuomalaista työpaikkaa eri toimialoilta. Kehittämisprojekti oli EU:n osarahoittama ja Jamkin toteuttama. Projektin tuloksena työpaikoilla otettiin käyttöön konkreettisia liikunnallisia työkaluja ja toimintamalleja sekä kehitettiin palautumista ja liikkumista tukevaa yrityskulttuuria ja johtamiskäytäntöjä. 

Työpaikoilla hyviä kokemuksia

Projektiin osallistuminen tarjosi yrityksille erilaisia kokemuksia ja monipuolista hyötyä. Projektissa kehitetyt mallit ja työkalut ovat esimerkiksi auttaneet selkiyttämään Kasvu Openin työhyvinvoinnin suunnittelua. Procemexille projektiin osallistuminen antoi ideoita ja inspiraatiota työhyvinvoinnin kehitystyöhön. Bestsetissa projekti on nostanut työkyvyn ja jaksamisen teemat entistä voimakkaammin esiin organisaation päivittäisessä toiminnassa.

Lue työpaikkojen kokemuksia projektista (jamk.fi). Uusia artikkeleita julkaistaan lähiaikoina lisää.

Projektin tulokset ja materiaalit ovat vapaasti kaikkien hyödynnettävissä

Projektin tuloksena on tehty työkaluja työhyvinvoinnin kartoittamiseen, liikkumisen edistämiseksi työpaikalla sekä palautumisen edistämiseen.

Tuloksista löydät ladattavaksi esimerkiksi:

• Liikekortit työntekoa tauottamaan
• Palautumiskortit työpäivän aikaisiin palautumishetkiin
• Työsuojelun liikunnallinen vuosikellon (tulossa)
• Työpaikan liikkeelle -lähettiläs mallin
• Liikunnallisen yrityskulttuurin kehittämisen työkirjann (tulossa)

Parempi työelämä! -koordinaatiohanke vahvistaa alueellista koordinaatiota. Syksyllä hanke kartoittaa käynnissä olevat aluehankkeet ja aloittaa yhteistyön. Keväällä 2026 laaditaan yhteinen suunnitelma, joka palvelee aluehankkeita, ministeriöitä, rahoittajia ja tulevia elinvoimakeskuksia.

Parempi työelämä! -koordinaatiohanke vahvistaa myös rivejään, kun uusi aluekoordinaattori Anna Saarela-Korhonen liittyy mukaan tiimiin. 

Parempityoelamahanke.fi-sivustolla avattu kartasto kokoaa yhteen työelämän kehittämishankkeet valtakunnallisesti ja alueellisesti. Käyttäjä voi tarkastella hankkeita visuaalisesti, alueittain ja teemoittain. Tiedot päivittyvät neljännesvuosittain ja perustuvat EURA2021-järjestelmään. Kartasto tukee hanketoimijoita, rahoittajia ja kehittämistyötä laajasti.

TyhyTeko-kokeiluissa on tutustuttu uusiin työkavereihin – tekoälyyn ja robotiikkaan. Tekoälyä on hyödynnetty niin asiakasviestinnässä kuin myynti- ja palveluprosessien kehittämisessä, ja robotit ovat rullanneet ravintolan arkeen. 

Viimeiset yrityskohtaiset TyhyTeko-kokeilut starttaavat syksyn 2025 aikana, joten vielä ehdit mukaan matkalle marata-alan tulevaisuuteen!

Vuoden 2024 Työolobarometri tarjoaa kattavan kuvan suomalaisten palkansaajien kokemuksista työelämässä. Tutkimusta on tehty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Kyselyyn vastasi 2 072 palkansaajaa. Tulokset ovat yleistettävissä koko Suomen palkansaajaväestöön.

29.9.–5.10.2025 koko Suomi liikahtaa yhdessä. Tule mukaan Liikkumalla työkykyä nyt -kampanjaan ja anna henkilöstöllesi syy voida paremmin, jaksaa enemmän ja nauraa useammin. 

Työpäivän aikainen liikkuminen ei ole enää vain ”kiva lisä” – se on työkyvyn ja ajattelun perusta. Pienikin tauko auttaa palautumaan. Kun aivot toimivat, syntyy parempia ideoita, päätöksiä ja kohtaamisia. 

Keski-Suomen kauppakamarin seminaari keskiviikkona 8.10.2025 klo 9:00 - 12:00

Seminaari on tarkoitettu johtajille, esihenkilöille, HR-ammattilaisille, kehittäjille, tutkijoille, opiskelijoille – kaikille, joita kiinnostaa työn tulevaisuus ja sen inhimillinen johtaminen.

Seminaarissa saat:

• näkökulmia tekoälyn vaikutuksista johtamiseen ja työnantajuuteen
• tuoretta tietoa Keski-Suomen veto- ja pitovoimasta
• käytännön vinkkejä vaikuttavaan viestintään ja nuorten työyhteisöihin sitouttamiseen
• kurkistuksen tulevaisuuden skenaarioihin ja työn kehityssuuntiin

Tilaisuus on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen keskiviikkoon 1.10.2025 mennessä.

Keski-Suomen kauppakamarin tilaisuus keskiviikkona 2.10.2025 klo 8:30 - 10:00

Moninaisuuden ymmärtäminen ja johtaminen on edellytys kestävälle menestykselle. Kyse on konkreettisista teoista, jotka vahvistavat työhyvinvointia, parantavat tiimien tehokkuutta ja näkyvät lopulta myös liiketoiminnan tuloksissa. Kun neuromoninaisuus, eli yksilölliset tavat ajatella, vuorovaikuttaa ja työskennellä otetaan huomioon, kehittyy hyvinvointia, motivaatiota ja sitoutumista vahvistava työkulttuuri.

Kulttuurisensitiivinen johtaminen huomioi erilaiset kulttuuritaustat ja kieleen liittyvät piirteet työn arjessa. Kulttuurinen moninaisuus on parhaimmillaan oppimisen ja uudistumiskyvyn voimavara. Tilaisuudessa saat tietoa ja välineitä, joiden avulla työyhteisössä voidaan lisätä ymmärrystä kulttuurin ja kielen merkityksestä osana työkykyjohtamista.

​​​​​​​Tilaisuus on maksuton, mutta vaatii ennakkoilmoittautumisen. Ilmoittauduthan viimeistään to 25.9.

Verkossa järjestettävät tunnin pituiset tietoiskut ovat kohtaamispaikkoja kaikille, joiden työyhteisö on monikielinen ja jotka haluavat työarjestaan sujuvampaa. Tietoiskun kulloisestakin aiheesta on aina lyhyt alustus, jonka jälkeen on aikaa keskustelulle ja ajatusten vaihtamiselle.

Varmistuneet aiheet ovat:

25.9. Koulutettujen maahanmuuttajien osaaminen tunnistettavammaksi suomalaisilla työmarkkinoilla (jamk.fi)

20.11. Monikielisyyden johtaminen työarjessa (jamk.fi)

Miksi on tärkeää ymmärtää kieltä laajemmin kuin osaamisena, jota on tai ei ole? Mitä kieli oikeastaan on ja mitä hyötyä työyhteisölle on sallivasta suhtautumisesta monikielisyyteen? Onko teidän työyhteisöllänne yhteinen ymmärrys työpaikan kielikäytänteistä?

Muun muassa näihin kysymyksiin etsitään yhdessä vastauksia KOHTAUTUS-projektin ja HENRY ry:n Keski-Suomen alueverkoston kanssa. Torstaina 18.9.2025 Jamkin Lutakon kampuksella pääset etsimään vastauksia yhdessä KOHTAUTUS-projektin asiantuntijoiden kanssa. Tule saamaan vertaistukea kansainvälisen tai kansainvälistyvän yrityksen henkilöstöjohtamiseen ja oppimaan yhdessä uutta.

Tilaisuus on maksuton ja suunnattu henkilöstöjohtamisen ammattilaisille.

Tutustu myös:  Ammattitreenit HR-osaajille: Kansainvälisten työyhteisöjen parhaat käytännöt 9.10.2025 (jamk.fi)

Haluaisitko rekrytoida rohkeammin? Mietityttääkö täsmätyökykyisen palkkaaminen tai kansainvälisen osaajan kielitaito? Työnantajille tarjoillaan tiivis tietopaketti rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen tueksi löytyvistä työnantajapalveluista. 

11.9. Jyväskylän Crazy Townilla järjestettävässä Täsmäosuma-tapahtumassa (jamk.fi). 

Kuulet myös toisten työnantajien rohkaisevista työllistämiskokemuksista ja voit halutessasi jakaa omasi.

Tilaisuuden järjestämisessä mukana on Live-säätiö osana YYO:ta ja Yhteiskunnallisten yritysten liiketoimintaedellytysten parantaminen -koordinaatiohanketta (ESR+ 2023–2027). Tilaisuus on maksuton.

Tutkijoiden yö tarjoaa elämyksellisen matkan tieteen ja luovuuden maailmaan. Jyväskylän ammattikorkeakoulu on ensimmäistä kertaa mukana eurooppalaisessa Tutkijoiden yö -tiedetapahtumassa. Perjantaina 26.9. Jamkin pääkampuksella järjestetään kaksi tapahtumaa, työelämätoimijoille klo 10–14 ja suurelle yleisölle klo 15–22. Voisiko teidän organisaationne löytää tukea ja ratkaisuja laajasta tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnastamme? Tule katsomaan, kuulemaan ja kokeilemaan, mitä kaikkea kiinnostavaa Jamkissa tehdään. 

TyhyTeko-hanke on mukana tapahtumassa, ja tarjoaa marata-alan ammattilaisille mahdollisuuden tavata TyhyTekijöitä, tutustua alalla hyödynnettävään robotiikkaan sekä saada asiantuntijoilta sparrausta ja vinkkejä teknologian hyödyntämiseen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi.

TyhyTeko-podcast tarttuu matkailu-, ravitsemis- ja talousalan ajankohtaisiin teemoihin rohkeasti uudistaen. Sarjan aikana kuullaan hankkeen asiantuntijoita sekä yritysten ajatuksia ympäri Suomen.  

Podcast-sarjan 4. jakso julkaistiin 22.8.2025. Jaksossa paneudutaan työhyvinvoinnin mittaamiseen, ymmärtämiseen ja johtamiseen – Kuuntele SoundCloudissa (soundcloud.com)

Paremman työelämän jäljillä verkkokeskustelun (Teams) viidennessä jaksossa, tiistaina 30.9.2025 klo 15-16, pohditaan, mitä osallisuus työpaikalla käytännössä tarkoittaa? Missä vaiheessa työntekijöitä osallistetaan kehittämistoimintaan ja miten? Milloin vastuuta työhyvinvoinnin kehittämisestä kaadetaan liikaa yksilöille? Mitä osallistava organisaatiokulttuuri vaatii johtamiselta ja strategioilta? Kenen tehtävä on johtaa osallisuuden toteutumista työpaikoilla ja miten sen onnistumista arvioidaan?

Keskustelemassa Proinno Oy:n toimitusjohtaja ja työn sujuvuuden ja johtamisen uudistaja Nina Viskuri, valtakunnansovittelija Anu Sajavaara ja tutkija Outi Wallin. Virtuaalikeskustelua emännöi tuttuun tapaan hankekoordinaattorimme Tiina Lintunen. 

Ilmoittautuminen tapahtuu rekisteröitymällä kaikille avoimeen, maksuttomaan verkkotapahtumaan. 

Katso myös tallenteet aikaisemmista jaksoista (parempityoelamahanke.fi)

Kaksipäiväinen Pohjoisen yhteiset voimat -työllisyys ja elinvoimatapahtuma (PYV) (sosiaalinenkadenjalki.fi) suuntaa katseet Pohjoisen Suomen tulevaisuuteen. Miltä osaavan työvoiman saatavuuden eri ilmiöt näyttävät kristallipallossa? Ilmoittautuminen 26.9.2025 mennessä. Myös etäosallistuminen mahdollista.

Ensikertaa järjestettävä Työelämäfoorumi Pohjois-Suomi (parempityoelamahanke.fi) on osa Pohjoisen yhteiset voimat (PYV) työllisyys- ja elinvoimatapahtumaa. Pohjois-Suomen työelämäfoorumin järjestää Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, Parempi työelämä! -valtakunnallinen työelämän kehittämisen koordinaatiohanke ja Pohjois-Pohjanmaan työelämä 2030 –verkosto.

Euroopan unionin osarahoittamat DigiPaikka-, TETU-, YrittäjyysBOOST- ja EUBoost-hankkeet (net.centria.fi) järjestävät yhdessä maksuttoman Tekoäly yritystoiminnan kehittämisen tukena -webinaarisarjan, jossa käsitellään tekoälyn ja tekoälytyökalujen hyödyntämistä eri osaamisalueilla.

Webinaarisarja on suunnattu jo tekoälyä hyödyntäville, erityisesti mikro- ja pk-yrityksissä toimiville henkilöille, jotka haluavat syventää tietämystään tekoälyn mahdollisuuksista. Webinaarisarjan aikana käsitellään tekoälyä strategian, lainsäädännön, taloushallinnon sekä markkinoinnin näkökulmista.

• 1.10.2025 Tekoälyn hyödyntäminen strategisessa päätöksenteossa
• 29.10.2025 Tekoälylainsäädäntö
• 19.11.2025 Tekoäly taloushallinnossa
• 11.12.2025 Tekoäly markkinoinnissa

Työterveyslaitoksen 80-vuotisjuhlavuoden kunniaksi järjestetään perjantaina 31.10. klo 8.15-16.00 maksuton Työterveyspäivä-tilaisuus työterveyshuoltojen edustajille ja aiheista kiinnostuneille.

Tilaisuus on verkon kautta kaikille avoin. Päivän aikana kuulet ennakkotietoa työterveyshuoltoa koskevista uudistuksista ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan päivityksestä. Tule mukaan tekemään työterveyshuollosta entistä parempaa!

Työterveyslaitoksen Perheystävällisen työpaikan perusteet -webinaarisarjasta saat tuoreimman tiedon ja käytännön esimerkkejä

• pe 12.9.2025 Raskaus- ja perhevapaasyrjintä – tunnista ja toimi
• pe 3.10.2025 Isät perhevapaalle – tue ja kannusta
• pe 24.10.2025 Perheystävällisyydestä vetovoimaa – kehitä ja toteuta

Webinaarisarjan kohderyhmää ovat työpaikkojen johtajat, päälliköt, esihenkilöt, HR-toimijat ja aiheesta kiinnostuneet. Webinaarisarja on maksuton.

Voit osallistua yksittäisiin webinaareihin tai koko sarjaan. Yhteensä kolme webinaaria - kukin 1,5 / 2 tuntia.

TYÖ2030 - työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma on koonnut yhteen mielenkiintoisia työelämätapahtumia eri toimijoilta. Tutustu myös niihin:

TYÖ2030 - Työelämän tilannekuva - Työelämätapahtumia (hyvatyo.ttl.fi)