|
|
Harva keksii parhaat ideansa yksin. Kun kokoonnutaan saman pöydän ääreen, ajatukset lähtevät liikkeelle ja hankaliinkin kysymyksiin voi löytyä tuoreita näkökulmia.
Siksi verkostoille kannattaa tehdä tilaa. Ne tuovat saman aiheen parissa työskentelevät ihmiset yhteen jakamaan kokemuksia, sparraamaan toisiaan ja kehittämään ratkaisuja yhdessä.
Yhteistyöllä, luovuudella ja kohtaamisilla on jälleen saatu paljon aikaan työelämän kehittämisen parissa. Tässä uutiskirjeessä kerromme:
Duunataan yhdessä parempi arki! |
|
|
|
|
|
|
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi: työelämän tulevaisuus rakennetaan yhteistyöllä, ei yksilösuorituksilla
|
Tampereen Tammelan stadionilla järjestetty ensimmäinen Työelämäfoorumi Sisä-Suomi kokosi yhteen työelämän kehittäjät, yritykset, koulutusorganisaatiot ja julkisen sektorin toimijat pohtimaan alueen työelämän tulevaisuutta. Päivän keskeinen viesti oli yksiselitteinen: kestävä kasvu, osaaminen ja työhyvinvointi syntyvät yhteistyöstä, jatkuvasta oppimisesta ja rohkeudesta uudistua.
Työelämäfoorumi Sisä-Suomi oli ensimmäinen alueellinen toteutus valtakunnallisesta Työelämäfoorumi Suomi -konseptista. Tavoitteena on tuoda kansallinen työelämän kehittämisstrategia lähelle arkea ja työpaikkoja elinvoimakeskusten koordinoimissa tapahtumissa. Työelämäfoorumit ovat kohtaamispaikkoja, jotka mahdollistavat vuoropuhelua, ja joissa löydetään yhdessä toimivia ratkaisuja työelämän haasteisiin. Tapahtuman yli satapäinen yleisö osallistuikin aktiivisesti ratkaisujen rakentamiseen ja tunnelma oli energinen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aamun ensimmäinen tervehdys, hymy käytävällä tai tapa aloittaa kokous voivat vaikuttaa työhyvinvointiin enemmän kuin arvaammekaan totesi Keijo Viertoma Voimavaratila Toiskasta.
|
Työhyvinvointia tilan muotoilulla
|
Millaisen tilan rakennamme toisillemme? Entä millaisen tunnelman tuomme mukanamme yhteiseen tilaan?
Keijo Viertoma (Voimavaratila Toiska Oy) nosti esiin Paremman työelämän tekijät -kiertueella yhteisen tilan merkityksen työssä viihtymisen ja hyvinvoinnin tekijänä. Tilalla tarkoitetaan yhtä aikaa turvallista, toimivaa ja esteettistä työympäristöä sekä ilmapiiriä, jota yhdessä luomme ympärillemme joka päivä.
”Mä menen esimerkiksi joka aamu meidän lastensuojeluyksikköön aamukaffelle. Jo se, miten mä kävelen sinne sisälle, rakentaa sitä yhteistä tilaa. Menenkö mä sinne otta kurtussa vai tuonko mukanani jotain muuta? Kyllä se vaikuttaa siihen, millainen tunnelma ympärille syntyy”, Keijo kertoi esityksessään.
Pieniltä tuntuvat teot voivat ratkaisevasti vaikuttaa siihen, millaisena työyhteisön ilmapiiri koetaan ja millaiseksi työntekijäkokemus rakentuu.
Keijon puheenvuoro kuultiin Paremman työelämän tekijät -kiertueella, joka järjestettiin yhdessä Etelä-Pohjanmaan elinvoimakeskuksen kanssa osana alueen yrityspalveluverkoston Verkostopäiviä Kurikan kampuksella.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sosiaali- ja terveysministeriön suunnittelija Otto Valtosen havainnot perustuvat teemahaastatteluihin, joihin osallistui 10 eri kokoista yritystä eri toimialoilta ympäri Suomen.
|
Työelämän kehittämisstrategian supervoimat, osa 2: Yritysten koko vaihtelee, menestyksen avaimet yhdistävät
|
Uusi juttusarjamme avaa työelämän kehittämisstrategian kolmea supervoimaa työpaikkojen arjesta käsin: ihmisten johtamista, luottamusta ja yhteistyötä rakentavaa vuorovaikutusta sekä uudistumiseen ja oppimiseen kannustavaa kulttuuria.
Sarjan toisessa osassa STM:n suunnittelija Otto Valtonen pureutuu luottamusta ja yhteistyötä rakentavaan vuorovaikutukseen.
"Yritysten työelämän kehittäminen näyttää ulospäin erilaiselta riippuen siitä, onko kyse muutaman työntekijän pk-yrityksestä vai suuremmasta organisaatiosta. Yrityshaastattelut kertovat kuitenkin, että kulissien takana yrityksiä yhdistävät monet samat kehittämisen haasteet ja tavoitteet. Kehittämistoimet rakentuvat vuorovaikutuksen, henkilöstön osallistamisen ja yhteisen ongelmanratkaisun varaan."
Lue uutisesta mitä tämä kertoo suomalaisesta työelämästä ja siitä, miksi luottamus sekä vuorovaikutus ovat onnistuneen kehittämistyön edellytyksiä työpaikoilla?
Työelämän kehittämisstrategiaan syvennytään myös Työelämäfoorumi Suomi -tapahtumassa 3. marraskuuta klo 9–12. Ilmoittaudu mukaan seuraamaan tapahtumaa suorana lähetyksenä Yle Areenasta.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Iloa ja luovuutta hanketyöhön! Kuvassa Proto-hankkeen tiimi piirtämässä sarjakuvia siitä, miten heidän hankkeessa syntyvä uusi innovaatio muuttaa työelämää.
|
Sarjakuvia, kiitospuheita ja jargonin kesytystä – miksi hanketyö tarvitsee luovia menetelmiä?
|
Luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoistamme ja se kuuluu olennaisesti myös kehittämistyön ytimeen. Mutta kuinka usein hyödynnämme luovia menetelmiä itse hanketyön ja sen tekijöiden tukena?
Olemme yhdessä valtakunnallisten kehittämishankkeiden kanssa kokeilleet erilaisia luovia menetelmiä muun muassa hanketoimijoiden yhteisen ymmärryksen rakentamiseen, viestinnän selkeyttämiseen ja yhteistyön vahvistamiseen.
Joskus parhaat oivallukset syntyvät yksinkertaisista harjoituksista, joiden avulla aivot saadaan naksautettua uuteen asentoon näkemään tuttu aihe uudesta näkökulmasta.
Uutisessa esittelemme kolme konkreettista ja toimivaksi havaittua menetelmää, joilla lisäät helposti iloa ja luovuutta hanketyön arkeen:
- Sarjakuva, joka tekee näkymättömästä näkyvää ja konkreettista
- Tulevaisuuden kiitospuhe, jolla voi kirkastaa yhteisiä tavoitteita ja tuoda jokaisen supervoimia esiin
- Jargonin kesytys -sanaselityspeli, joka hoksauttaa ja auttaa tekemään viestinnästä ymmärrettävämpää
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Muutos lähtee työpaikan sisältä – uusi muutosagenttivalmennus on julkaistu
Menestysresepti-hankkeessa on julkaistu uusi muutosagenttivalmennus, jonka avulla jokainen työntekijä voi vahvistaa osaamistaan ja lähteä edistämään positiivista muutosta omassa työyhteisössään. Verkkovalmennus tarjoaa tietoa ja käytännön työkaluja työn sujuvuuden, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Muutosagenttivalmennus on verkkokoulutuskokonaisuus, joka antaa osallistujalle valmiuksia tarkastella oman työpaikkansa toimintaa uusin silmin ja viedä kehittämistä eteenpäin omassa työyhteisössään. Ajatuksena on, että kehitystarpeita ei määritellä ulkopuolelta. Positiivista muutosta voidaan rakentaa työpaikan sisältä käsin arjen työ ja sen tarpeet tuntien.
Tutustu muutosagenttivalmennukseen Menestysresepti-hankkeen verkkosivuilla: Muutosagenttivalmennus – Menestysresepti
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Maksuton verkkokurssi tuo osallistavan johtamisen käytännöt jokaisen työpaikan ulottuville
Tuottavuuden reittiopas -verkkokurssi tarjoaa käytännön keinoja työyhteisöön, jossa kaikki saavat osallistua ja voida hyvin. Se auttaa työpaikkoja vahvistamaan osallisuutta, työhyvinvointia ja tuottavuutta.
Kurssi etenee viiden teeman kautta: turvallisuus, päämäärät ja luovuus, yhteenkuuluvuus ja identiteetti, yhdessä tekemisen menetelmät sekä tarinat onnistumisista. Materiaalissa on videoita, podcasteja, tekstejä ja harjoituksia. Kurssin 25 osiota ovat lyhyitä, 5–10 minuutin mittaisia, joten niitä on helppo hyödyntää arjen lomassa. Kaikkea ei tarvitse käydä läpi, vaan jokainen voi valita omalle työpaikalleen tarpeelliset teemat ja viedä ne käytäntöön heti.
Kurssi on suunnattu erityisesti logistiikka-alan esihenkilöille ja työntekijöille, mutta siitä hyötyvät kaikki työyhteisönsä kehittämisestä kiinnostuneet.
Tutustu kurssiin osattu.fi-sivustolla.
Tuottavuuden reittiopas on kehitetty osana EU:n osarahoittamaa OSATTU – Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä -hanketta
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Poimintoja lokakuun työelämän kehittämisen tapahtumista
Työelämän kehittämishankkeet (ESR+) tarjoavat maksuttomia ja kaikille avoimia tilaisuuksia, tervetuloa mukaan!
Webinaari 1.10. klo 14–15.30: Kestäviä työuria työnmuotoilulla. Webinaarissa paneudutaan urasuunnitteluun ja työnmuotoiluun sekä esitellään etäkotihoidon kestävien työurien suunnittelutyökalua. Ilmoittaudu mukaan!
Webinaari 6.10. klo 9–10.30: Miten pk-yritys löytää oikeat rahoituspolut, kiinnostaa sijoittajia ja voi rakentaa kasvua? Ajankohtaisia kuulumisia siitä, mitä sijoittajat etsivät yrityksistä ja millaisia rahoitusvaihtoehtoja pk-yrityksillä on käytettävissään. Kuulemme myös kokemukset yritykseltä, joka on rakentanut harrastuksesta kansainvälistä liiketoimintaa puolustus- ja kaksoiskäyttömarkkinoille. Ilmoittaudu mukaan!
Pannu kuumana -virtuaalikahvit 16.10. klo 9–10 kokoaa kuukausittain työelämän kehittämisestä kiinnostuneita yhteen keskustelemaan ja vaihtamaan näkemyksiä työelämästä. Saat kohtaamisiin erillisen kalenterikutsun sähköpostitse liittymällä verkostoon. Liity verkostoon tästä. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Blogit
|
