11.6.2025 voimaan tulleissa ulkomaalaislain muutoksissa säädetään 1) Työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta työsuhteen päättyessä ennenaikaisesti. Ilmoitus on tehtävä kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä. 2) Kolmen tai kuuden kuukauden suoja-ajasta, jolla tarkoitetaan aikaa, joka työntekijän oleskeluluvalla oleskelevalla, työttömäksi jääneellä henkilöllä on etsiä uusi työ jatkaakseen oleskelua Suomessa. 3) Valtakunnallisista työvoimapula-aloista, joista säädetään kerran vuodessa annettavalla asetuksella. Valtakunnalliselle työvoimapula-alalle voit jatkossa palkata työntekijän, jolla on voimassaoleva työntekijän oleskelulupa jollekin muulle alalle.
 
6/2025 Uutisia työnantajille / Nyheter för arbetsgivare

Muutoksia ulkomaalaislakiin 11.6.2025 alkaen

11.6.2025 voimaan tulleissa ulkomaalaislain muutoksissa säädetään

1) Työnantajan ilmoitusvelvollisuudesta työsuhteen päättyessä ennenaikaisesti. Ilmoitus on tehtävä kahden viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä.

2) Kolmen tai kuuden kuukauden suoja-ajasta, jolla tarkoitetaan aikaa, joka työntekijän oleskeluluvalla oleskelevalla, työttömäksi jääneellä henkilöllä on etsiä uusi työ jatkaakseen oleskelua Suomessa.

3) Valtakunnallisista työvoimapula-aloista, joista säädetään kerran vuodessa annettavalla asetuksella. Valtakunnalliselle työvoimapula-alalle voit jatkossa palkata työntekijän, jolla on voimassaoleva työntekijän oleskelulupa jollekin muulle alalle.
Lisätietoa muutoksista Maahanmuuttoviraston tiedotteessa

 

Etelä-Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan ja Pohjanmaan alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä ajalle 1.6.-30.11.2025

Oletko palkkaamassa työvoimaa EU:n tai ETA-maiden ulkopuolelta? Tarkista voimassaoleva alueellinen työlupalinjaus!

Jos ammattikoodi löytyy alueellisesta työlupalinjauksesta, sinun ei tarvitse julkaista työpaikkaa avoimeksi kahden viikon ajalle Työmarkkinatori.fi-sivustolle osana työntekijän oleskelulupahakemusprosessia.

Työlupalinjauksissa on käytössä ammattiluokitus ISCO (International Standard Classification of Occupations) neljän numeron tarkkuudella eli esimerkiksi koodi 3212 tarkoittaa farmaseuttia. Katso alla olevasta linkistä koodit ja ammattien kuvaukset!
Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Pohjanmaa
Katso farmaseutin ja muiden ammattien koodit ja kuvaukset ISCO-ammattiluokituksessa

 

Talent Coastline Challenge
We have a mission for you - should you choose to accept it!

Talent Coastline Challenge on haastekampanja, joka kutsuu alueen työnantajat mukaan tarjoamaan matalan kynnyksen mahdollisuuksia kansainvälisille osaajille. Kyse voi olla esimerkiksi

  • kieliharjoittelusta,
  • job shadowingista tai
  • lyhyestä harjoittelusta

Kampanjan tavoitteena on tehdä kansainvälisyyden kokeilemisesta helppoa, turvallista ja palkitsevaa – sekä työnantajalle että osaajalle.

Voit osallistua haasteeseen, jos olet jo tarjonnut kansainväliselle osaajalle mahdollisuuden tutustua työelämään vuoden 2025 aikana tai haluaisit tarjota sellaisen. 

 

Miten mukaan?

  1. Täytä ilmoittautumislomake – kerro, oletko jo toteuttanut mahdollisuuden vai suunnitteletko sitä.
  2. Lataa logosi – lisäämme sen kampanjasivulle näkyville.
  3. Saat materiaalipaketin – sisältää ohjeet, vinkit ja viestintämateriaaleja.
  4. Toteutuksen jälkeen – saat digitaalisen merkin ja voit jakaa kokemuksesi somessa tunnisteella #TalentCoastlineChallenge.
Lue lisää Talent Coastline Challenge -kampanjasivuiltamme ja ota haaste vastaan!

 

YoungTalk25

@Vaasa Future Festival 

12.8.2025 klo 16.15-20.45 

 

Join us for an inspiring evening at YoungTalk25 on 12 August 2025 at the Wasa Innovation Center!

The event brings together Ostrobothnia’s young international talents and businesses to explore how global expertise can strengthen regional success. The programme features energising talks by Laura Lindeman (Business Finland), international talent Judy Thai-Tuovinen, and Sara Nyyssölä from the Ready for Talents project.

The evening culminates with closing remarks by Minister Joakim Strand and a joint exploration of next steps toward a more sustainable and international working life. YoungTalk25 is where ideas meet action—see you there!
Lisätietoa ja ilmoittautuminen VAMK:in sivuilla

 

På svenska

Förändringar i utlänningslagen fr.o.m. 11.6.2025

De ändringar i utlänningslagen som trädde i kraft den 11.6.2025 föreskriver

1) Arbetsgivarens anmälningsskyldighet vid förtida upphörande av anställningsförhållandet. Anmälan ska göras inom två veckor efter att anställningsförhållandet upphört.

2) En skyddsperiod på tre eller sex månader, vilket avser den tid som en person med arbetstillstånd har på sig att hitta ett nytt jobb för att fortsätta sin vistelse i Finland efter att ha blivit arbetslös.

3) Nationella bristyrken, som regleras genom en förordning som utfärdas en gång per år. För ett nationellt bristyrke kan du i framtiden anställa en arbetstagare som har ett giltigt arbetstillstånd för något annat yrke.
Mer information om lagförändringar i Migrationsverkets meddelande

 

Den regionala riktlinjen för anlitandet av utländsk arbetskraft i Södra Österbotten, Mellersta Österbotten och Österbotten för tiden 1.6.-30.11.2025

Anställer du arbetskraft från länder utanför EU eller EES? Kontrollera den gällande regionala arbetstillståndsriktlinjen!

Om yrkeskoden finns i den regionala arbetstillståndriktlinjen behöver du inte publicera jobbet som ledigt i två veckor på webbplatsen Jobbmarknad.fi som en del av ansökningsprocessen för arbetstagarens uppehållstillstånd.

I arbetstillståndsriktlinjen används yrkesklassificeringen ISCO (International Standard Classification of Occupations) med fyra siffrors noggrannhet, till exempel betyder koden 3212 farmaceut. Se koderna och yrkesbeskrivningarna via länken nedan!
Den regionala riktlinjen för anlitandet av utländsk arbetskraft i Södra Österbotten, Mellersta Österbotten och Österbotten
Se farmaceutens och andra yrkens koder och beskrivningar i ISCO-yrkesklassificeringen

 

Talent Coastline Challenge
We have a mission for you - should you choose to accept it!

Talent Coastline Challenge är en utmaningskampanj som bjuder in arbetsgivare i regionen att erbjuda möjligheten för att bekanta sig med det finska arbetslivet för internationella arbetstagare på låg tröskeln. Det kan till exempel handla om:

  • språkträning,
  • job shadowing eller
  • en kort praktikperiod.

Målet med kampanjen är att göra det enkelt, tryggt och givande att testa på internationalitet – både för arbetsgivaren och för den internationella experten.

Du kan delta i utmaningen om du redan har erbjudit en internationell expert möjlighet att bekanta sig med arbetslivet under år 2025 eller om du skulle vilja erbjuda en sådan möjlighet.

 

Hur deltar man?

  1. Fyll i anmälningsblanketten – berätta om du redan erbjudit möjligheten eller planerar att göra det.
  2. Ladda upp din logotyp – vi lägger till den synligt på kampanjsidan.
  3. Du får ett materialpaket – innehåller instruktioner, tips och kommunikationsmaterial.
  4. Efter genomförandet – du får ett digitalt märke och kan dela din erfarenhet i sociala medier med taggen #TalentCoastlineChallenge.
Läs mer på Talent Coastline Challenge kampanjsidorna och anta utmaningen!

 

YoungTalk25

@Vaasa Future Festival 

12.8.2025 kl. 16.15-20.45 

 

Join us for an inspiring evening at YoungTalk25 on 12 August 2025 at the Wasa Innovation Center!

The event brings together Ostrobothnia’s young international talents and businesses to explore how global expertise can strengthen regional success. The programme features energising talks by Laura Lindeman (Business Finland), international talent Judy Thai-Tuovinen, and Sara Nyyssölä from the Ready for Talents project.

The evening culminates with closing remarks by Minister Joakim Strand and a joint exploration of next steps toward a more sustainable and international working life. YoungTalk25 is where ideas meet action—see you there!
Mer information och anmälan på VAMKs webbsida

 

Talent Coastline Channel 6/2025

 
Tilaa / peruuta uutiskirje Tietosuojaseloste Lataa PDF
Jaa: