Uutiskirje 2/2025

Verkkosivumme muuttivat osoitteeseen parempityoelamahanke.fi

Iloksemme voimme kertoa, että hankkeemme uudenkarheat verkkosivut on nyt julkaistu. Vanhojen sivujen elinkaari päättyy maalis-huhtikuun aikana, jonka jälkeen sivuille jää vain ohjaus uusille sivuille.

Uudet verkkosivut ovat helposti saavutettavat, mobiiliystävälliset ja näppärästi käytettävät. Sivuiltamme löydät kattavasti tietoa työelämän kehittämisen eri teemoista, kootusti valtakunnalliset työelämän kehittämisen hankkeet (ESR+) sekä kaikki koordinaatiohankkeemme tulevat tapahtumat, webinaarit, uutiset ja blogit. Käyhän tutustumassa!

Uutiskirjeemme sai uuden ilmeen

Tästä uutiskirjeestä alkaen lähetämme uutiskirjeemme uudesta järjestelmästämme. Saatoit huomata uuden lähetysosoitteen ja uudistuneen ilmeen. Aiemmat (ELY-keskuksen) uutiskirjetilauksesi pysyvät voimassa ja voit myös aina päivittää tai perua tilauksiasi Tilaa / peruuta uutiskirje -linkin kautta. 

Parempi työelämä! -hankkeemme toi nuorten äänen mukaan työ- ja elinkeinoministeriön ja sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämään työelämän kehittämisen strategiatyöhön. Yhteistyössä TYÖ2030-ohjelman kanssa tuotimme tausta-aineistoa, jonka avulla nuorten näkemykset, toiveet ja tarpeet tulevaisuuden työelämälle saatiin huomioitua:
•    Nuorten ajatuksia työelämästä -raportti
•    Nuoret ja työelämä: 12 ratkaisua työelämästrategiaan -yhteenveto

Nämä materiaalit tarjoavat ainutlaatuisen katsauksen nuorten toiveisiin, haasteisiin ja ratkaisuehdotuksiin työelämän kehittämiseksi. Raportit nostavat esiin muun muassa seuraavat tärkeät havainnot:
•    Nuoret kaipaavat enemmän tukea työelämään siirtymisessä, kuten konkreettista ohjausta, työelämätaitojen opetusta ja harjoittelumahdollisuuksia.
•    Pelot ja huolet työelämää kohtaan – erityisesti sen saavutettavuuteen ja kuormittavuuteen liittyen – ovat liian suuria.
•    Työelämän joustavuus, inhimillisyys ja monimuotoisuus ovat ratkaisevan tärkeitä nuorten sitoutumisessa työelämään.

Tutustu raportteihin ja jaa niitä eteenpäin organisaatiossasi ja verkostoissasi. Duunataan yhdessä parempi arki!

Parempi työelämä vaati tekoja onnistuakseen: yhdessä kehittämistä, kokeilemista, uuden luomista ja oppimista sekä tilan antamista uusille ajatuksille ja toimintamalleille. Tutustu uusiin valtakunnallisiin työelämän kehittämisen hankkeisiin (ESR+), jotka ovat rohkeasti tarttuneet työelämän haasteisiin muuttaakseen työelämää.                 

• Osallisuus ja toimijuus työhyvinvoinnin ja tuottavuuden tekijöinä (OSATTU)
• Well-being AI: Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan yrityksissä
• Ammattikeittiöt ja catering – KetCat  
• Menestysresepti – työn sujuvoittaminen, tuottavuus ja työhyvinvointi ravintola-alalla
• TyhyTeko – Työhyvinvointia ja tuottavuutta marata-alan ammattilaisille tekoälyn ja robotiikan avulla 

Tällä hetkellä valtakunnallisia työelämän kehittämisen hankkeita on käynnissä yhteensä kymmenen, kahdesta eri teemasta. Vuoden 2024 keväällä aloittivat viisi  hanketta teemalla ”Digitaaliset ja älykkäät teknologiset ratkaisut organisaation uudistumisen tukena”.  Myös nämä hankkeet löydät kootusti verkkosivuiltamme.

Kolmannen työelämän kehittämisen teeman hankehaku loppui 10.2., joten tämän vuoden puolella aloittaakin useampi uusi hanke teemalla ”Inhimillisesti kestävän työelämän moninaisten ratkaisujen kehittäminen”.  

Parempi työelämä! -koordinaatiohankkeena kuljemme valtakunnallisten hankkeiden rinnalla koko niiden elinkaaren ajan muun muassa sparraten, tarjoamalla tukea tiedolla johtamiseen, verkostotyöhön sekä vaikutusten arviointiin. Lisäksi tuemme työelämän hankkeita viestinnässä ja hyvien käytäntöjen nostamisessa esille.

Miksi yritysten tulisi panostaa työyhteisön moninaisuuteen?

Kilpailu on kovaa ja jokaisessa yrityksessä joudutaan miettimään, miten pärjätä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Harvemmin nousee keskusteluun, että työyhteisön monimuotoisuus ja inklusiivisuus ovat myös kilpailukyvyn tekijöitä ja niillä on useita hyötyjä työelämässä niin työntekijöiden kuin yritystenkin kannalta. Mitä nämä hyödyt sitten ovat?

Havaintoja sisälogistiikan pk-yritysten digitalisaation haasteista

LogDigiS-hankkeessa yritysten digitaalisen osaamisen vahvuuksia ja kehittämiskohteita tunnistettiin digimaturiteettitestauksen ja yrityshaastatteluiden avulla. Tulosten perusteella sisälogistiikan parissa toimivien pk-yritysten suurimpia kehittämiskohteita digitalisaation saralla ovat toiminnanohjaus- ja varastonhallintajärjestelmien käytön osaaminen ja hyödyntäminen sekä sisäinen viestintä.