Kielellisesti ja kulttuurisesti monimuotoinen työarki voi olla sujuvaa. Työnantajalle on tarjolla tukea ja apua - toimintatapoja voi kehittää jo ennakoiden tulevaa tarvetta.

Kaikkialla Suomessa työyhteisöt muuttuvat yhä monimuotoisemmiksi. Työtä hakevissa osaajissa on yhä useammin muualta Suomeen muuttaneita, ja hyvä niin. Ilman osaavaa työvoimaa yritysten kasvun ja alueellisen elinvoiman näkymät olisivat varsin synkät.

Varsinkin maahanmuuttajien ryhmässä erottuu kuitenkin kohtaanto-ongelma, kun osaajat eivät löydä paikkaansa yrityksistä, vaan joutuvat joko hakeutumaan muihin kuin osaamistaan vastaaviin tehtäviin tai vaihtamaan paikkakuntaa, usein isompiin kasvukeskuksiin tai ulkomaille. Miksi suomalainen työelämä ei ole tätä vastaanottavampi osaavalle työvoimalle? Mitä yrityksissä voidaan tehdä kansainvälisten osaajien rekrytointikynnyksen madaltamiseksi ja toisaalta pitovoiman vahvistamiseksi?

Keski-Suomessa haettu ratkaisuja yhdessä yritysten kanssa

Keski-Suomen alueella näihin kysymyksiin on hakenut ratkaisuja yhdessä yritysten kanssa KOHTAUTUS-projekti keväästä 2024 alkaen. Kehittämiseen mukaan lähteneiden yritysten haasteet ovat olleet erilaisia. Ne ovat voineet liittyä kielitaitoon tai perehdytyksen, viestinnän tai rekrytoinnin käytänteisiin. Yrityksissä on esim. kokeiltu kuvasanastojen käyttöä työturvallisuuden parantamiseksi, tehty kirjallisen perehdytysmateriaalin sijaan videoita ja luotu ohjeita selkosuomella rekrytointiin.

Erilaisuus pakottaa tarkastelemaan yrityksen prosesseja uudella tavalla

Havaintomme kansainvälisistä tai sellaisiksi aikovista työyhteisöistä on, että niissä työelämä todella kehittyy, mikä on kaikkien etu. Erilaisuus pakottaa tarkastelemaan yrityksen prosesseja uudella tavalla ja erilaiset näkökulmat tuottavat luovia ratkaisuja. Kulttuurinen monimuotoisuus tuottaa työarkeen myös iloa ja rennompaa asennetta virheiden tekemistä kohtaan.

Mitä teidän työyhteisössänne tulisi miettiä uudelleen? KOHTAUTUS-projektin asiantuntijat voivat vielä olla tukenanne ja pysäyttää aiheen äärelle kuluvan vuoden aikana. ”Vaikka yrityksessä ei olisi nyt rekrytointitarvetta, kannattaisi tulevaan kasvuun ja osaajapulaan varautua jo nyt kehittämällä yrityksen toimintatapoja. Voimme tukea esim. johdon monimuotoisuusosaamisen kehittämistä tai henkilöstön kanssa käytävää keskustelua tarvittavista muutoksista”, kuvaa yhteistyömahdollisuuksia projektipäällikkö Hilkka Heikkilä Jyväskylän ammattikorkeakoulusta. 

Lisää tietoa etsitalentti.fi sivustolta ja verkkotilaisuuksista

Kehittämisen aikana hyväksi havaitut menetelmät, tukiaineistot ja materiaalit kootaan syksyn aikana etsitalentti.fi-sivulle, joka palvelee jatkossa keskisuomalaisia työnantajia sekä yritysneuvojia entistä paremmin kansainvälisen työelämän kysymysten ratkaisussa.

Helpoin tapa ottaa haltuun kansainvälistymisen teemoja ovat Monimuotoisuudella menestykseen -verkkotilaisuudet, joita järjestetään noin kerran kuussa. Niissä kuullaan lyhyt alustus tietystä kansainväliseen työarkeen liittyvästä aiheesta, minkä jälkeen on aikaa keskustelulle ja kokemusten jakamiselle. Toukokuussa kuulemme Startup Refugees-toiminnassa saaduista kokemuksista Suomeen muuttaneiden työllistymisestä yrityksiin. Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan torstaina 22.5.2025 järjestettävään tapahtumaan: Monimuotoisuudella menestykseen: Pakolaisuudesta yrityksiin - kokemuksia Startup Refugees -toiminnasta Suomessa | Jamk

Taustaa projektista

Euroopan unionin osarahoittamassa KOHTAUTUS-projektissa kehitetään työyhteisöjen monimuotoisuusosaamista ja näin vahvistetaan alueen elinkeinoelämän kykyä uudistua ja rakentaa Keski-Suomen strategia 2025:n mukaisesti kestävää, osaavaa ja kansainvälistä maakuntaa, jossa ihmiset voivat hyvin.

Kolmen osatoteuttajan ryhmähanketta koordinoi Jyväskylän ammattikorkeakoulu (Jamk), osatoteuttajina ovat Jyväskylän yliopisto (JYU) ja Jyväskylän kaupunki (JKL).

Lisää tietoa KOHTAUTUS-kehittämisestä ja siihen osallistumisesta: