Keski-Suomen ELY-keskus toteutti v. 2021 alussa kyselyn maakunnan eri toimijoille jatkuvan oppimisen tilanteesta. Samalla kysyttiin yhteistyön ja verkostoitumistarpeita. Vastausten pohjalta perustettiin keväällä 2021 Keski-Suomen jatkuvan oppimisen ja työllisyyden laaja-alainen yhteistyöryhmä (JOTKS). Ensi töikseen JOTKS-ryhmä aloitti Keski-Suomen Osaamisen Aika -prosessin SITRA:n kanssa. Osaamisen Aika -prosessin avulla loimme v. 2022 yhteiset Keski-Suomen Osaamisen tahtolauseet (strategiset kärjet):

1.       Uudistamme hanketyötä kohti parempaa vaikuttavuutta

-            panostamme TKIO-kehittämiseen Keski-Suomessa

2.       Integroimme yritysyhteistyön vahvemmin alueen toimijoiden arkityöhön

3.       Parannamme osaamisen kehittämisen palveluiden löydettävyyttä ja tarvelähtöisyyttä

-            panostamme viestintään.

Verkostossa on laaja-alaisesti mukana mm. oppilaitosten, yksityisten palveluntuottajien, Keski-Suomen hyvinvointialueen ja työllisyysalueiden, kolmannen sektorin, erilaisten hankkeiden ja ammattijärjestöjen edustajia.

Vuonna 2024 JOTKS-yhteistyötä laajennettiin, kun Keski-Suomen ELY-keskus ja Keski-Suomen liitto kutsuivat yhdessä koolle JOTKS-strategisen ydinryhmän, joka koostuu keskeisten organisaatioiden johdon edustajista ja avainhenkilöistä. Ensi töikseen ryhmä arvioi Keski-Suomen jatkuvan oppimisen ja työllisyyden osaamisstrategisia kärkiä ja niiden päivitystarpeita. JOTKS-ydinryhmässä arvioitiin, että tahtolauseet ovat edelleen ajankohtaisia. Niitä on kuitenkin tarvetta täsmentää, jotta saamme paremmin esiin eri toimijoiden konkreettisia toimenpiteitä tahtolauseisiin liittyen. Tärkeätä olisi, että pystyisimme entistä paremmin mittaamaan jatkuvan oppimisen ja työllisyyden toimenpiteiden vaikuttavuutta. Lisäksi erilaisen lisä- ja täydennyskoulutuksen kehittämiseen panostaminen nostettiin myös tärkeäksi Keski-Suomessa.

Keski-Suomen ELY-keskus toteutti valtakunnallisen Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeen fasilitoimana v. 2024 JOTKS-alatyöryhmätyöskentelyn. Siinä paneuduttiin jatkuvaan oppimiseen ja työllisyyteen liittyvän tiedolla johtamisen ja erilaisten koulutuksissa aliedustettujen kohderyhmiin. Alatyöryhmätyöskentelyn avulla saimme laajennettua teemojen parissa työskentelevien asiantuntijoiden omia verkostoja. Lisäksi saimme konkreettisia toimenpide-ehdotuksia teemoihin, joita eri toimijat voivat käytännön arkityössä hyödyntää.

Mikäli JOTKS-yhteistyö ja verkosto kiinnostavat ja oma organisaatiosi ei vielä ole mukana toiminnassa, tervetuloa mukaan!

Johtaja Pirkko Melville, Keski-Suomen ELY-keskus, Elinkeinot-vastuualue