Päijät-Hämeessä edistetään työelämän monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä – uusi videosarja kielitietoisesta rekrytoinnista julkaistu

Päijät-Hämeen Hyvien väestösuhteiden työpajassa valittiin keväällä 2024 toimenpiteeksi "Edistetään suomalaisen työelämän monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä". Tämä toimenpide on osa Yhdenvertainen Suomi -ohjelmaa, jonka tavoitteena on vahvistaa yhteiskunnan yhdenvertaisuutta ja hyviä väestösuhteita. 

Osana toimenpiteen paikallista toteutusta tuotettiin yhteistyössä kolmen lyhytvideon sarja aiheesta kielitietoinen rekrytointi. Videot tarjoavat käytännönläheisiä näkökulmia ja työkaluja monimuotoisuuden huomioimiseen rekrytointiprosesseissa. 

Yhteistyössä mukana 

• MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+)
• ESME – Malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin (ESR+)
• Uudenmaan ELY-keskuksen Hyvät väestösuhteet (ESR+)
• Hämeen ELY-keskus.

Toimenpiteillä luodaan edellytyksiä hyvien väestösuhteiden politiikalle paikallisesti, mutta tuotetut videot palvelevat myös valtakunnallisesti työelämän kehittämistä. 

Hyvät väestösuhteet tarkoittavat sitä, että eri väestöryhmien välillä vallitsee keskinäinen kunnioitus, luottamus ja yhteistyö. Se viittaa yhteiskunnalliseen ilmapiiriin, jossa ihmiset elävät sovussa, ymmärtävät toisiaan ja toimivat yhdessä yhteisten tavoitteiden hyväksi. Hyvät väestösuhteet voivat näkyä esimerkiksi vähäisenä syrjintänä, avoimena vuoropuheluna eri ryhmien välillä, yhdenvertaisina mahdollisuuksina osallistua yhteiskuntaan, turvallisuuden ja yhteenkuuluvuuden tunteena kaikille. 

Vinkit kielitietoiseen rekrytointiin  

Kielitietoisen rekrytoinnin videoissa käsitellään rekrytointiprosessia kolmessa eri vaiheessa

1. Kielitietoinen työpaikkailmoitus 
   Ensimmäisellä videolla kerrotaan miten voi tehdä kielitietoisen työpaikkailmoituksen. Kielitietoisella työpaikkailmoituksella voi herättää hyvin erilaisten hakijoiden kiinnostuksen. Videolla kannustetaan huolehtimaan siitä, että ilmoituksen rakenne ja kieli on selkeää, pohtimaan millaista kielitaitoa työtehtävässä tarvitaan ja mahdollistamaan monenlaiset hakemukset. Ammattijargonian tai trendikkäiden sanavalintojen käyttöä kannattaa välttää. Ilmoitusta kannattaa myös jakaa mahdollisimman monikanavaisesti, jotta tavoittaa erilaiset hakijat.  
   
   
2. Kielitietoinen työhaastattelu 
   Toinen video käsittelee kielitietoista työhaastattelutilannetta. Kielitietoisella työhaastattelulla voi tukea molemminpuolista ymmärtämistä ja tukea haastateltavaa. Sen avulla annetaan mahdollisuus osoittaa osaaminen kielihaasteista huolimatta. Videolla kannustetaan varaamaan riittävästi aikaa ja sopivan rauhallinen tila haastattelutilanteeseen. Lisäksi kannattaa pohtia miten asiat kysytään ja kannustaa hakijaa käyttämään kiertoilmaisuja, jos hän ei muista tiettyjä sanoja. Muista että sinä voit muokata tapaasi puhua, mutta toinen ei voi muokata tapaansa ymmärtää.  
   
   
3. Kielitietoinen perehdytys 
   Kolmannessa videossa kerrotaan miten perehdytyksessä otetaan kielitietoisuus huomioon. Siinä kannattaa kiinnittää erityistä huomiota käyttämääsi kieleen sekä työpaikan eri kielenkäyttötilanteisiin. Perehdyttämiseen kannattaa sitouttaa työyhteisö mukaan ja kannustaa kaikkia hitaampaan puheeseen ja hiljaisen tiedon sanallistamiseen. Voi myös tehdä kielisopimuksen, jossa avoimesti sovitaan, miten kielitaitoa vahvistetaan työn ohessa.  

Kielitietoisella rekrytoinnilla tavoitat osaajat paremmin. Videot löytyvät⁠ osaamisenpaikka.fi-sivulta ja ELY:n Youtube-kanavalta (youtube.com).

Lisätietoja

Outi Grossett
Maahanmuuttoasiain suunnittelija, Hämeen ELY-keskus 
0295 025 126, [email protected] 

Kirsi Hyväri
Projektipäällikkö MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen, Hämeen ELY-keskus 
0295 025 054, [email protected]