MORE – monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen -hanke on tehnyt kevään aikana yhteistyötä Päijät-Hämeen vammaispalveluiden kanssa erityisesti yritysyhteistyön saralla. Vammaispalvelut tukevat työnantajia ja täsmätyökykyisiä työhönvalmennuksen keinoin. Kyse on palvelusta, joka on monille yrityksille vielä uusi tuttavuus.
Täsmätyökykyisyys tarkoittaa alentunutta työkykyä esimerkiksi vamman, sairauden tai elämänkriisin vuoksi. Oikein muotoilluilla työtehtävillä ja -ajoilla henkilö voi kuitenkin suoriutua työstä erinomaisesti.
Mitä työhönvalmentajan tuki tarkoittaa?
Työhönvalmentaja kuuntelee yrityksen tarpeita ja etsii yhdessä työnantajan kanssa joustavia ratkaisuja. Usein yhteistyö alkaa työn muotoilulla ja sopivan roolin määrittelyllä. Kun tehtävänkuva selkiytyy, työhönvalmentaja auttaa löytämään sopivan täsmätyöntekijän ja tukee tämän vahvuuksien esiin tuomisessa. Tavoitteena on, että työkyvyn haasteet jäävät taka-alalle ja työkyky vastaa muotoiltua tehtävää 100 prosenttisesti.
Tuki jatkuu myös työllistymisen jälkeen ja mukautuu tilanteen mukaan. Erityisesti perehdytysvaiheessa tuki on tiivistä, mutta sitä tarjotaan myös työsuhteen aikana esimerkiksi muutostilanteissa. Työhönvalmentaja tukee myös työyhteisöön integroitumisessa ja auttaa vähentämään rekrytointiin liittyviä riskejä.
Hyötyä kaikille osapuolille
Työhönvalmennus luo win-win-tilanteita. Yrittäjä saa motivoituneen ja sopivan työntekijän aitoon tarpeeseen. Esimerkiksi käsityötä vaativat työvaiheet tai avustavat tehtävät voidaan muotoilla täsmätyöntekijälle, mikä vapauttaa muuta henkilöstöä ydintehtäviin.
Täsmätyöntekijät ovat usein pidettyjä työyhteisön jäseniä ja tuovat mukanaan monimuotoisuutta, joka tukee vastuullista liiketoimintaa. Työn saaminen lisää työllistyvän hyvinvointia ja osallisuutta.
Yhteiskunnallisesti merkittävä vaikutus
Työhönvalmennuksen kautta työllistyvät ovat usein motivoituneita ja koulutettuja, mutta ilman tukea heidän pääsynsä työmarkkinoille voi olla haastavaa. Työllistyminen muuttaa heidät palveluiden käyttäjistä veronmaksajiksi, mikä tuo merkittäviä yhteiskunnallisia hyötyjä.
Kokemuksia Päijät-Hämeestä
ER Pahvityö on rekrytoinut kolme täsmätyökykyistä yhteistyössä vammaispalveluiden kanssa. Työtehtäviä on pilkottu ja työaikoja säädetty, ja työhönvalmentajan tuki on ollut keskeistä. Joustavuus on rikastuttanut työyhteisöä.
– Kaikki me ollaan jollain tavalla erityisiä ja ainutlaatuisia, mutta pointtina on löytää oikea tehtävä oikealle ihmiselle. Meillä yrittäjillä on myös yhteiskunnallinen vastuu löytää paikka jokaiselle, toimitusjohtaja Heikki Erkamo kiteyttää.
MORE Talks -podcast käsittelee toisessa jaksossaan täsmätyökykyisen rekrytointia ja työhönvalmentajan tukea rekrytointiprosessissa. Haastateltavana on vammaispalveluiden työhönvalmentaja Pasi Savitie ja ER pahvityön toimitusjohtaja Heikki Erkamo.
Kirjoitus on tehty yhteistyössä Päijät-Hämeen vammaispalveluiden ja MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+) -hankkeen kanssa.
=> Katso tai kuuntele MORE Talks -podcastjaksot Spotifyssa!
Yhteystiedot
Työhönvalmennus, Vammaispalvelut, Päijät-Hämeen hyvinvointialue
Pasi Savitie
Työhönvalmentaja
[email protected]
+358 44 4823391
Oskari Leppä
Työhönvalmentaja, Tiimivastaava
[email protected]
+358 44 416 4387
