Verkkoseminaarina järjestettävä info on tarkoitettu erityisesti ulkomaista työvoimaa, alihankintaa ja vuokratyötä käyttäville yrityksille. Info on hyödyllinen myös harmaan talouden torjuntaan osallistuville viranomaisille sekä sidosryhmille, kuten työnantaja- ja työntekijäliitoille.

Tilaisuuden järjestävät Verohallinto, Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue ja Eläketurvakeskus.

Tilaisuus on kaikille avoin ja maksuton. Info tallennetaan, ja tallenne julkaistaan myöhemmin Työsuojelu -sivustolla.

Hear from experts and explore:

- Future trends that shape all our workplaces
- How to create an inclusive culture that drives innovation
- Strategies for leveraging diverse talent from different generations to meet business goals

Don’t miss this chance to learn new insights and turn diversity into a competitive advantage for your organization. Join the seminar to prepare for the future of work!

Tule mukaan yhdenvertaisuuden edelläkävijöiden joukkoon ja nappaa mukaan uusimmat ideat ja vinkit monimuotoisen työyhteisön johtamiseen!

Tässä tilaisuudessa alueen toimijat kertovat työelämän monimuotoisuuden kehittämiseen liittyvistä työkaluista sekä Hyvät väestösuhteet -hanke kertoo eri puolilla Suomea toteutetuista työelämän monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä edistävistä pilotoinneista (esim. nuorten mentorointimallit ja työelämädialogit työyhteisöille).

Tilaisuuteen osallistuvilla yrityksillä ja organisaatioilla on mahdollisuus verkostoitua ja jakaa muille omia hyviä käytäntöjään. Pohditaan yhdessä, voisiko näitä tilaisuudessa esiteltyjä toimintamalleja ja työkaluja soveltaa omaan toimintaan!

Tilaisuuden puheenvuorot ovat pääasiassa suomeksi ja yhteistä keskustelua käydään suomeksi ja ruotsiksi. Työpajan järjestävät yhdessä Hyvät väestösuhteet -hanke, Pohjanmaan ELY-keskus ja Talent Coastline.

Tilaisuudessa saat käsityksen siitä, mitä tilastot kertovat kansainvälisistä osaajista alueellamme. Olemme kuulleet myös ihmisiä tilastojen takana ja selvittäneet heidän näkemyksiään liittyen osaavan työvoiman polttavimpiin kysymyksiin: pitovoimaan, työllistymistä edistäviin palveluihin ja yritysyhteistyön kehittämiseen.

Paikalla on laaja joukko asiantuntijoita eripuolilta kansainvälisten rekrytointien toimintakenttää. Voit tutustua heihin tarkemmin täällä 👉 https://www.ely-keskus.fi/…/talent…/osaajat-alueellamme

Mitä näillä tiedoilla voisi ja pitäisi tehdä alueemme elinkeinoelämässä, kunnissa, oppilaitoksissa ja yksittäisissä organisaatioissa? Tule mukaan laajentamaan näkökulmaasi ja jatkamaan keskustelua tilaisuudessamme, johon voit osallistua paikan päällä Centrian kampuksella Kokkolassa tai etäyhteyksin.

📅 26.3.2025 klo 9.30–12
📍 Centria, Kokkola / Teams

ps. evenemanget är på finska, men man är välkommen att ställa frågor och diskutera på svenska.

1) Yritys sai työvoimaa ja pystyi jatkamaan toimintaansa. Näin kv-rekrytoinnit turvasivat myös suomalaisten työntekijöiden työpaikkoja.
2) Yritys sai parhaita osaajia kun rekrytointipooli laajeni. Paras osaaja voi löytyä Suomesta tai ulkomailta. Kun yritys rekrytoi kansainvälisesti, se voi valita aina parhaan osaajan, ei vain parasta suomea puhuvien joukosta.
3) Yritys pystyi kasvamaan Suomessa tai laajentumaan kansainvälisille markkinoille. Uusien asiakkaiden ja markkinoiden haltuun ottamisessa monia maita ja kulttuureja tunteva ja kielitaitoinen työvoima oli etu.
4) Yrityksen kyky palvella erilaisia asiakkaita vahvistui. Moninaisuus tuki yritysten idearikkautta ja kykyä kehittää uusia tuotteita tai palveluita sekä markkinoida niitä ryhmille, joihin aiemmin ei ollut yhteyttä.
5) Toimintatavat kehittyivät ja uusia ratkaisuja löytyi. Moninaisuuden vahvistuessa yrityksiin tuli uudenlaisia ajatuksia sekä tapoja nähdä ja tehdä asioita. Lisäksi prosessit kehittyivät.

1) Företaget fick arbetskraft och kunde fortsätta sin verksamhet. På så sätt säkerställde internationella rekryteringar även de finländska arbetstagarnas arbetsplatser.
2) Företaget fick de bästa experterna när rekryteringspoolen utökades. Den bästa experten kan hittas i Finland eller utomlands. När företaget rekryterar internationellt kan det alltid välja den bästa experten, inte bara bland de som talar bäst finska.
3) Företaget fick beredskap att öka sitt verksamhet i Finland eller utvidga till utomlands med mångspråkigt personalen som känner till olika kundsegmenter och företagskulturer i olika länder.
4) Företagets förmåga att betjäna olika kunder stärktes. Mångfald stödde företagens kreativitet och förmåga att utveckla nya produkter eller tjänster samt marknadsföra dem till grupper som tidigare inte hade kontaktats.
5) Sätt att fungera utvecklades och nya lösningar blev till. Nya tankesätt, hur man ser på saker och fungerar i företag utvecklades samtidigt med processer.

Pohjanmaan ELY-keskus ja Talent Coastline

1) Edistää kansainvälisiä rekrytointeja ja osaavan työvoiman saatavuutta
2) Järjestää tapahtumia, jakaa tietoa ja uutisia kansainväliseen rekrytointiin liittyen – TC Channel yrityksille ja LinkedIn ryhmä kansainvälisille osaajille
3) Laatii alueellisen työlupalinjauksen
4) Ylläpitää kokonaiskuvaa asettautumispalveluista Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan alueella
5) Toimii osana Talent Boost-ohjelmaa, jakaa tietoa Work In Finland -palveluista
6) Kuuluu Team Finland -verkostoon, joka edistää alueen yritysten kilpailukykyä ja kansainvälistymistä

-------------------------------------------------------------------------
Österbottens NTM-centralen och Talent Coastline

1. Främjar internationella rekryteringar och tillgången på kompetent arbetskraft
2. Organiserar evenemang, delar information och nyheter om internationell rekrytering – TC Channel för företag och LinkedIn-grupp för internationella experter
3. Utarbetar de regionala riktlinjer för arbetstillstånd
4. Upprätthåller en helhetsbild av etableringstjänster i Österbotten och Mellersta Österbotten
5. Verkar som en del av Talent Boost-programmet, delar information om Work In Finland-tjänster
6. Ingår i Team Finland-nätverket som främjar konkurrenskraft och internationaliseringen av regionens företag